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武汉铁通打造竞争择优平台促劳务工两型转变

发布时间:2020-01-14 19:36:01 阅读: 来源:压焊机厂家

C114讯 为进一步加强和规范劳务用工管理,武汉铁通通过“定向式”培训的方式,积极打造竞争择优平台,实现劳务工由数量型向质量型、由体力型向技能型的双重转变,为公司可持续健康发展提供了有利的人力资源保障。

该分公司根据省公司下达的劳务工定员和规定的工种,在机务员、线务员、话务员、营业员四个岗位聘请劳务工。为提高劳务工自身综合素质,他们要求人力资源部门对劳务工的技能培训纳入职工教育计划内,组织劳务工学习《邮电通信行业特有工种职业技能鉴定实施办法》和职业技能方面的培训,由经营一线各用人单位结合日常工作,对劳务工进行安全知识与防护、现场实际操作、客户服务规范等方面的技能培训。同时,为优化人力资源配置,该公司要求劳务工上岗前由人力资源部门负责组织对其进行企业文化与管理模式及相关的行业政策、法律法规、职业道德等方面的培训。培训结束后,再由分公司统一分配到各经营部实习2-3个月后进行考试,对成绩不合格者一律不予聘用。

在此基础上,为建立和谐稳定的劳动关系,该分公司对劳务工绩效工资的分配原则是:按劳分配,公平、公正、公开,同工同酬。并且在用工前与其约定好酬金,非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时,报酬结算周期不得超过15日。此外,他们还规定劳务工与合同工享受同等的劳动保护待遇,对于新聘员工,通过半年试用期后,根据工作态度、工作业绩、考核考试情况,对表现突出的转签劳务派遣合同,并按国家规定为其办理交纳劳动保险金。想方设法鼓励和激励劳务工努力学习专业知识技能,参加竞聘上岗,促其岗位成才。

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