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我的自我批判在华为的苦与乐

发布时间:2020-02-03 09:02:15 阅读: 来源:压焊机厂家

弹指一挥间,在华为的日子已经不算短了。公司每年都在发生很多变化,变化是一种常态。变化是战略执行的结果,而不是为了变革而变化。

曾有人发文,说人在华为若一年没有产生十次想离开的想法,那是铁打的。看到这个我想或多或少都会触碰到兄弟们的心理。人往往都是走一步看一步的,尤其在这个动荡不安的年代。想想最初的理由,其实已经不再重要,重要的是下一步该怎么办。因为很多东西,随着个人的出发,峰回路转,达到某个里程碑,接下来就该有新的目的出现,因为当初的因素已经变得过时了;否则真的不知道该飘向何方,人最难的时候莫过于无法清楚地把握自我。最近我一直面临这个问题。昨晚和几个要好的同事一起吃饭,言语中也谈到同样的话题,我们得到的最终是为了什么。一个同是系统部主任的同事,非常的年轻,却希望很快脱离这样的生活。

这么多年了,应该说从最初的对公司文化的颇有微词到现在可以理解和去执行的转变,已经算成为一个合格华为人的基础。但是我始终觉得我还挺有差距--这种差距不是表面上做出来给谁看的,而是内心真实的东西,只有内心的真实感觉才会促使你做出真正的转变,这样产生的动力才是持久而且马力十足的。华为文化中的“艰苦奋斗”、“自我批判”,真正有多少人能够理解,我想至少公司以外的人是很少有人或者没有人可以去真正理解这其中的内涵的,至少对于我这个半老不新的华为人而言,要去真正在思想上转变从行动中践行都是很有难度的。了解我的一个朋友说我:很固执。我这个人适应能力其实不好,不愿意去改变现有的东西,尤其是已经让我很舒服的某些因素。明知道如果改变一点,就可能是一大进步,慢慢的一点点的改变,将促成辉煌的未来。道理都懂,可就是落实不来,乃至领导也经常说我太随遇而安,没有大志的表现。这些东西就是和华为这个世界级企业所无法匹配的东西,时常让我深感不安,也许有这样的危机感还好,就像华为成了世界老二了,也没有一刻可以喘息的机会。我们这代人,注定了无法停息的,要去经历这个变革中的一切痛苦,如果你还没有感觉到痛苦,那是有些悲哀的。

诚然,我的这篇文章更应该是自己的日记,我不知道发在这里合不合适。当然,因为在公司的自我批判通常都是公开的,现在连绩效考评都能公开,还有什么不能公开的。公司的很多中高层都是毕业就到华为,没有了任何比较,他们所能够去理解和包容的都是顺理成章的。这也难怪公司在几年前提出要在校园发现“领袖型的人才”,我可以去理解这种深层的含义,当然现在的重点也许又变化了,这些都是战略和市场的需要。我所要表达的就是,这个世界每天都在发生重大的变化,华为这样一个公司也是这样的,我们的每一点超越都是因为敢于和过去说再见,那么对于个人,如果躺在现有的微不足道的成绩面前意淫,那是很危险的表现。

最近总有猎头找我,但是没有能让我心动的。因为我是无意要从一个火坑跳入另一个粪坑的。2011年这一年,对于我个人来说是比较关键的一年,这个阶段已经超越了当初出发的理由。对于外在的东西,比如职位,职级,薪酬,股票,其实这些已经不重要,因为这些外在的东西终究是随着内在的变化而顺其自然的获得。我始终感觉华为的这种相对公平性是做得不错的,因为身边优秀的同事是真的优秀,至少在某一些方面是这样,否则是不可能在华为立足的。接下来,希望自己能有所变化,多一些超越自我的行动,也算顺应这个时代的要求,保留好2012的船票。

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