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创业板39公司48高管离职投行背景董秘忙离职

发布时间:2021-01-20 07:49:33 阅读: 来源:压焊机厂家

盛夏光年,又一轮高管离职潮来袭。

据理财周报记者不完全统计,今年4月1日至8月5日,A股市场共有445名上市公司高管递交了辞呈,仅7月一个月,辞职的高管就有80余位。其中创业板共有48位公司高管选择离职。

除了遭遇高管离职抛弃,也有不少创业板公司遭高管减持。据统计,二季度以来,创业板共有48家87高管减持套现,套现市值约8亿元。

高管离职和减持,似乎难以摆脱千丝万缕的联系。大部分时候,高管离职之后都选择对手头股票抛售套现。

这波离职潮席卷过后,紧跟着的是否会是新一轮的股票减持潮?

38公司48高管“出走”

拉出今年4月以来创业板的高管离职名单,共计39家公司48位高管辞职,大多以“个人原因”或“工作变动”为由。

西南证券一位资深行业研究员认为:“高管离职也很正常,要区别对待。目前高管的离职你很难判断是否和减持有关,只有看后续的公告情况。”

但是不少企业已经出现“结伴”离职现象,而且部分离职高管有减持“前科”。

7月29日,三聚环保董事兼副总经理丛澜波以及董事张杰以“个人原因“为由递交了辞呈。值得注意的是,在离职前,这两位高管已通过减持公司股票,合计套现逾2400万元。

三聚环保的工作人员向记者表示:“这是他们私人的原因,我们员工肯定都不知道。企业还是正常运行的,没有什么太大的影响。”

宝通带业()的财务负责人张敏智和副总经理陶小明,也在7月8日这天同时提出辞呈。张敏智此前于5月份两次共计减持50万股,套现约合760万元。陶小明也在6月份进行了两次减持,共计减持118万股,套现约合1793.6万元。

记者致电宝通带业,其工作人员回应说:“两位老总辞职是个人原因,有学历方面的压力。一直都想减持,但是公司考虑到市场影响,就建议后延了。辞职是最近提出来的,和此前的减持无关。”

还有通裕重工()的董事及高级管理人员朱金枝、陈练练,也在7月28日以“个人原因“为由同时离职。

上述西南证券行业研究员表示:“多位核心高管集体离职,这样的公司要警惕,有可能是对未来的经营面临不确定。”新规出台,提前离职已非上上策

去年11月的解禁潮,将创业板的泡沫戳破。高管离职套现更是掀起了一阵波澜。

一直以来,创业板企业高管如果为了减持套现,一般都会选择企业上市即离职,或者上市半年后离职。

但是去年年底,深交所的新规定改变了这一局面,使得高管为缩短套现时间而提前离职变得毫无意义。

新规规定,高管离职后六个月内,都不得转让其所持有的发行人股份。在发行人首次公开发行股票上市之日起六个月内申报离职的,自申报离职之日起十八个月内不转让其所持有的发行人股份。

在发行人首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间申报离职的,自申报离职之日起十二个月内不转让其所持有的发行人股份。

显然,新规定出台后,高管在公司上市一年内离职并无更多实惠。在公司上市一年内离职的,锁定期都将长于18个月。

尽管如此,有些公司在上市后,还是面临高管撂担子的尴尬。比如富瑞特装()。

富瑞特装今年6月8日上市,其副总经理陈海涛在6月26日即提出辞呈。其招股书显示,副总陈海涛的任期确实是截至2011年6月,但在陈海涛的离职公告中,原因却是“私人原因”。

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