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刘积仁批高等教育亟需改革以适应社会

发布时间:2021-01-22 13:28:05 阅读: 来源:压焊机厂家

在天津举行的2010夏季达沃斯论坛上,东软集团董事长兼CEO刘积仁表示,在新的经济形势下,企业对于人才的标准和需求都在发生变化,高等院校在教育课程设置等方面都需要改革,以适应新的发展需要。

他表示,以前企业对于人才的看法,主要是看有没有那张大学证书,但是今天企业对于人才的需求有许多变化,比如作为业务遍及世界各地的跨国公司来说,需要外语好的人才,但是今天只有15%的毕业生能够符合这种需求。“即使是外语院校毕业的学生,也许外语水平不错,但是还是有大约10%的学生缺乏与人交流的能力,所以没法适应不同市场的需求。”他指出,这个问题不仅中国存在,全球都存在这样的问题。所以大学的教育体制应该改革以适应这种需要。

不过,刘积仁表示,问题的根源,也许并不在于学生们自身,而是在于教育体系的设置。他尖锐的指出,许多学生在学校学到的知识,并不足以让这些学生找到很好的工作,以适应社会。根源在于“教授们自己有工作,并不关心学生们能不能找到工作。”当主持人插嘴提醒“您以前也是教授”时,刘自嘲说:“是的,我教给学生的知识,大概只有20%是有用的,那我也得教,因为这是教育部的规定。”

当东软集团越来越需要向国外市场输送人才时,也遇到了需要更多多元化人才的挑战。所谓多元化人才,是指这些人不再靠一两门技艺在一个企业工作几十年,吃一辈子,而是可以适应工作的变化和市场的变化掌握新的技能。为此,东软用自己的资金建立自己的大学,着手完善自己的人才培养体系。“所有的课程都是自己设计的,我们知道人才战略应该是怎么样的。”在刘积仁看来,人才战略应该是企业供应链的一部分,是企业“生态系统”健康的表现。

当这些员工进入企业工作时,刘积仁表示,人才战略并未止步,而是要继续研究员工的需求,从而用合适的激励机制留住人才。例如,他发现一个有趣的现象,在罗马尼亚等一些欧洲国家,员工对于休假制度的看重,甚至重于薪水,于是当地的公司即给表现优秀的员工更多的休假机会,以提高员工的积极性。这显然与中国的情况不同。

印度尼西亚贸易部部长Mari Elka表示,她同意刘积仁的说法,她认为,大学的课程设置和教授方式都需要改革,要让学生知道如何可创造性的学习。教育的重点应该从注重效率转移到注重创新。

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