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发布时间:2020-01-14 21:20:23 阅读: 来源:压焊机厂家

“假外包、真派遣”成用工单位挡箭牌

“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,这是去年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中的明确要求,其目的是为了维护劳动者合法权益。然而,记者采访发现,为了降低劳务派遣的用工比例,有的用工单位假借服务外包或劳务承揽之名,行劳务派遣之实,“假外包、真派遣”正成为部分用工单位逃避法律约束的挡箭牌。

据介绍,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上,劳务派遣的用工比例一般控制在3%—5%。为了防止滥用劳务派遣工,损害被派遣劳动者的合法权益,《规定》提出,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

据统计,全市共有劳务派遣单位416家、跨统筹区分支机构57家,劳动密集型的制造业、服务业等使用劳务派遣工相对较多,一些企业使用劳务派遣工的比例甚至一度高达80%—90%。随着《规定》的贯彻执行,大多数用工单位主动调整用工方式,通过将劳务派遣工转为劳动合同工,将非核心业务整体外包等方式降低劳务派遣用工比例。目前,我市被派遣劳动者已从一年前的近20万人降到13万多人。

“我们公司员工2000多人,其中劳务派遣工曾超过40%。”位于六合区的一家服装企业人事部经理于霞说,当初选择劳务派遣工主要是为了应对用工量的季节性波动,公司用工旺季时需要2000多人,而淡季时只需500多人。“为了降低劳务派遣用工比例,对于部分业务,我们现在采取了业务外包的形式。”

记者采访了解到,业务外包与劳务派遣最核心的区别就在于看谁参与对劳动者劳动过程的管理。如果是劳务派遣,派遣公司只负责招人派人,劳动过程管理则交给用工单位。而如果是业务外包,外包公司要招人用人和对劳动过程管理等。以工伤事故为例,如果被派遣劳动者因工作遭受事故伤害,劳务派遣公司应依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。而在业务外包当中,其劳动过程由外包公司负责,一旦发生工伤,应由外包公司按照有关规定对员工承担责任。

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